労務関連情報

滋賀県最低賃金が令和４年１０月６日より、１時間９２７円（旧８９６円）に改定されました。

詳しくは「滋賀労働局 最低賃金関係」まで

特定（産業別）最低賃金が令和４年１２月３１日より改定されます。

詳しくは「滋賀労働局 最低賃金関係」まで

労災保険と雇用保険を総称したもので、保険料は労災保険分と雇用保険分をあわせて納付するしくみになっています。

労働保険とは？

労働保険にはどんな人が加入できますか？

労働者の業務災害及び通勤災害について必要な保険給付を行い、併せて被災労働者の社会復帰、労働者の安全・衛生の確保、保護の充実など労働者の福祉増進に寄与することを目的とした制度です｡

労災保険とは…

改定労務保険料率

労働者（被保険者）が失業したとき及び雇用の継続が困難となる事由が生じたとき、失業等給付を支給して生活及び雇用の安定を図り、再就職の促進に必要な援助を行い、また、失業の予防や雇用機会の増大、労働者の能力の開発向上、及び労働者の福祉の増進を図ることを目的とした制度です｡

雇用保険加入の条件が、変更になりました。

雇用保険料率(令和５年度４月)

パートタイム労働者も次の用件を満たせば雇用保険の被保険者になります。
(1) 1週間の所定労働時間が20時間以上あること。
(2) 31日以上の雇用が見込まれること。

雇用保険被保険者の範囲

現在の雇用保険料率

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